Hinter allen neuen Ideen und Innovationen steht immer das Wissen und Können unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die gezielte Förderung und Anerkennung von Innovation ist daher seit jeher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Innovation ist eine Grundvoraussetzung für Wachstum und Marktführerschaft. In einem zunehmend härter umkämpften Markt geht es darum, immer wieder neue Ansätze zu finden, um noch leistungsfähiger zu sein.

Wir handeln nach gemeinsamen Werten, befolgen Vorschriften und Gesetze und verpflichten uns selbst mit unseren ethischen Grundsätzen zu hohen Anforderungen hinsichtlich unserer Integrität gegenüber unseren Kunden, unseren Lieferanten, unseren Partnern und unseren Mitarbeitern. Mit unseren Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit wollen wir sicherstellen, dass wir unsere Unternehmensziele erreichen und eine Führungs- und Arbeitskultur prägen, in welchem Mitarbeiter gerne arbeiten und leistungsfähig sein können. Wir sind davon überzeugt, dass die Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gegenüber unseren Beschäftigten ein wesentlicher Bestandteil unserer Wertekultur ist und eine wichtige Säule unserer Personalpolitik darstellt. Wir lehnen jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung ab und wollen mit den Leitlinien zur Gleichbehandlung wichtige Eckpunkte für Mitarbeiter und Führungskräfte zum Diskriminierungsschutz für Führungskräfte liefern.

Wir stehen für Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit, halten Vereinbarungen und Zusagen ein und sorgen für Transparenz und Fairness. Als High-Tech-Unternehmen der Verteidigungsindustrie stellen wir mit unserer Technologiebasis und der weitreichenden Erfahrungen seit über 60 Jahren innovative und einzigartige Lösungen in den Dienst der Sicherheit Deutschlands, seiner Verbündeten und seiner Soldatinnen und Soldaten. Unsere hochkomplexen und innovativen Systeme bewegen sich dabei in den Grenzbereichen der technischen Machbarkeit und vereinen die Eigenschaften Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Sicherheit.

Zur Unternehmensphilosophie der MBDA Deutschland gehört, dass man nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Unternehmensziele erreichen kann. Die MBDA Deutschland sorgt mit ihren Leistungen, Angeboten und Vorteilen für ein motivierendes Umfeld, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig sein können und gerne arbeiten. Unsere Arbeitsplatzkultur basiert dabei auf Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness und zeichnet sich durch Stolz und einen hohen Teamgeist aus.

Die Sicherung unseres nachhaltigen Erfolgs erfordert, dass wir auf Basis der individuellen Ziele und Aufgaben als Team zusammenarbeiten und leistungsfähig sind. Unsere Führungskräfte schaffen im Rahmen vereinbarter Ziele und Aufgaben Freiräume, welche die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und die Interaktion als Team fördern. Auf diesem Wege entstehen Ideen, Impulse und Innovationen, welche unsere Wettbewerbsfähigkeit sichern.